Führen mit Zielen & Vergütungssysteme

Wir fragen unsere Kunden immer zuerst, was wollen Sie erreichen: Personalkosten sparen, Mitarbeiter binden, ein rechtssicheres System schaffen? Über Vergütungssysteme können Unternehmer mehr steuern, als man denkt. [Wolfgang Andrich]

Vergütung: variabel, rechtssicher und motivationsfördernd

Vergütungssysteme sind in vielen mittelständischen Unternehmen gewachsen ohne klare Strukturen und vertraglichen Regelungen. Dies kann früher oder später zu rechtlichen Problemen führen und Mitarbeiter demotivieren, weil sie sich benachteiligt fühlen. Dabei sind viele mittelständische Arbeitgeber bei den Zusatzleistungen oft großzügiger als Konzerne. Dies deutlich zu machen und klar zu kommunizieren kann sich im Wettbewerb um die richtigen Fachkräfte positiv auswirken.

AVECO betreut Unternehmen umfassend im Bereich Vergütungssysteme. Dies reicht von der Analyse der bestehenden Vertragssituation, bis hin zur Entwicklung eines ausgewogenen, rechtssicheren Vergütungssystems. Immer unter Berücksichtigung der konkreten wirtschaftlichen Lage des Unternehmens.

Die Erfahrung zeigt: Das richtige Vergütungssystem steigert die Mitarbeitermotivation und das Verantwortungsgefühl. Die Mitarbeiter wollen mehr zum Erfolg des gesamten Unternehmens beitragen.!

Weitere Informationen zu diesem Thema liefern Ihnen unsere Seminare und Workshops. 

Infoveranstaltung:

"variable Vergütung - rechtlicher Rahmen und Umsetzung"

Kundenprojekt

Erfolgsabhängige Vergütung bei Federnfabrik Dietz

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